存在しない空（カラ）求人を見分ける方法

この記事のポイント

• 「空求人（おとり求人・ダミー求人）」とは、実際には採用されない役職の求人のこと。空求人への応募に時間と労力を無駄にすることで求職者にとって障害になることがある。
• Clarify Capitalの調査によると、多くの雇用主は優れた候補者が応募する可能性があるため、空求人をリストに保持しているが、43％の空求人掲載者は企業が成長している印象を与えるために行っている。
• ExpressVPNの人材獲得リードであるDiana Nevzoreanuは、空求人によって求人市場での信頼が崩れることを強調する。
• 空求人を避けるために、求職者は企業を徹底的に調査し、曖昧な記述の求人リストを精査し、応募を監視するための求人追跡ツールを使用する必要がある。
• ExpressVPNなどの高品質なVPNは、オンライン求人検索中のインターネットのプライバシーとセキュリティを強化するツールとして推奨される。

2024年2月、アメリカの失業率は3.9％で、2年ぶりの高水準でした。求職者が求人リストやプロダクトアプリケーションを調べ、面接の準備をする中で、新たな障害が現れました。それが空求人（おとり求人・ダミー求人）です。

これらの「偽の」求人情報は、646万人のアメリカ人が失業している理由の一因と考えられます。求人応募に費やされる時間を考えると、これは存在しない可能性の高い機会に無駄に多くの時間が費やされていることになります。さらに、自分にぴったりの仕事に応募していると思い込んでいても、その求人が偽物であることが判明し、返事をもらえないことへの精神的な苦痛もあります。

この懸念すべきトレンドは、より大きな問題を指摘しています。私たちは求人広告を本当に信頼できるのでしょうか？そして、実際に本物の仕事をどうやって見つけるのでしょうか？私たちは空求人の世界を深掘りし、それらを見抜く方法や回避する方法、そして夢の仕事を手に入れるために求職活動を最大限にする方法についてのヒントを提供します。

◼️目次
空求人とは？
LinkedInや他のプラットフォームが果たす役割
空求人と求人詐欺の違い
本物の求人広告を見つけるためのヒント
雇用主が留意すべきこと
求人プラットフォームに求められるさらなる対応

空求人とは？

空求人はおとり求人・ダミー求人、あるいはゴーストジョブとも呼ばれ、実際には採用されない役職の求人のことを指します。そして主に次の2つのカテゴリに分類されます。

• 意図せず誰かが掲載を取り下げるのを忘れて残ってしまったリスト
• 直ちに採用する意図がないのにも関わらず意図的に掲載された求人

ニューヨークの金融コンサルティング企業であるClarify Capitalの調査によれば、この現象の一端が明らかになりました。1,000人以上の採用マネージャーを対象に調査を行い、求人が掲載される最も一般的な期間は2〜3ヶ月であり、10％が6ヶ月以上に及ぶことがわかりました。

採用マネージャーが空求人を掲載する理由

この調査では、積極的に採用活動を行っていないにもかかわらず求人を掲載し続ける採用マネージャーも対象とし、その理由を尋ねました。最も一般的な理由は、積極的に必要としていないにもかかわらず新しい人材を引き付けるためでした。しかし、一部の雇用主は、自社がよりダイナミックで成長しているように見せるためにこれを行い、現在の従業員や外部の観察者に対してもそう見せることがあります。これらを履歴書バンクとして見ている企業もあり、実際のニーズが生じた際にリソースとして利用できるようにしています。

この結果が重要な理由について、ExpressVPNの人材獲得リードであるDiana Nevzoreanuは次のように述べます。「まず第一に、これは求人市場における信頼の深い問題を指摘しています。求職者への影響を考えてみてください。時間の無駄とシステムへの信頼を損ないます。求職者は、すべての求人広告の正当性を疑い始め、応募する価値があるかどうかを疑問に思うかもしれません」

10人に1人の採用マネージャーが6ヶ月以上の求人募集をしています

この慣行は、求職市場の活力に対する認識にも影響を与えます。書類上では、多くの機会があふれているように見えるかもしれませんが、求職者にとっての現実は厳然と異なるかもしれません。

「現在務めるテック企業での多数の解雇があり、新しい仕事を見つけるタイムリミットがあると感じました」と、匿名を希望するITプロフェッショナルがExpressVPNに語っています。「過去4ヶ月だけで、安定した仕事を見つけるために約120の仕事に応募しました。返答はごくわずかな断りの数で、私の応募の大部分が無為に消えてしまいました」

「さらに落胆するのは、これらの職種が私が応募した後も数ヶ月間広告されているのを見ることです。まるで私の努力が大きなブラックホールに吸収されているようです。私は変化を切望しているため、現在のレベルよりもはるかに下の役割にも応募しましたが、同じく無言の扱いでした。届きそうな機会が恒久的に手の届かない状態にあるのを見るのは信じられないほど憤りを感じるものです」

「さらに落胆するのは、これらの職種が私が応募した後も数ヶ月間広告されているのを見ることです。まるで私の努力が大きなブラックホールに吸収されているようです」

あるパラリーガルはこう述べています。「2022年末に卒業し、即座に職場に飛び込み、キャリアをスタートさせるという信念を持っていました。しかし、1年以上経った今でも、生活を支えるためにレジ係として働きながら、まだ最初の専門職を見つけようとしています。何千もの応募を送信しても、私が受け取る沈黙は圧倒的です。

時には、私がリストにあるすべての資格を満たしている職種でも、経験が不足しているという返信がくることもあります。希望と拒絶のこの容赦のないサイクルは疲れ果てます。空求人のはびこる求職市場は侵入不可能であり、私や他の多くの人を一歩も入れさせないでいる状態です」

LinkedInや他の求人プラットフォームでの実態

LinkedInや他の求人プラットフォームは、求職者と企業をつなぐために設計されていますが、残念ながら空求人の掲載場所としても機能しています。

Nevzoreanuは、次のように述べています。「LinkedInは、その広大なネットワークを持つことから特に注目に値します。その専門的なネットワーキングサイトとしての評判が、求人機会の信頼できる情報源としての地位を築いています。しかし、この信頼は悪用される可能性があります。雇用主やリクルーターは、即時の採用計画がないまま求人を簡単に掲載し、空求人現象に貢献しています」

空求人と求人詐欺の違い

しかし、この問題は空求人に留まりません。LinkedInや類似のサイトは、より悪質な詐欺行為の場ともなっています。偽のリクルーターは存在しない求人を投稿して、警戒心のない求職者から個人情報を収集するかもしれません。あるいは、求人の申し出のふりをして、実際には仕事がないのにも関わらず、「トレーニング」や「機器」のためにお金を送るように個人を誘導するかもしれません。

これらの詐欺は、空求人問題の闇を反映するものです。両者とも求職者の希望を悪用していますが、空求人は時間を無駄にする一方で、詐欺は財布やプライバシーに打撃を与える可能性があります。これは二重のダメージです。空求人の罠だけでなく、これらのプラットフォームに潜むより潜在的に損害をもたらす詐欺も回避しなければなりません。

本物の求人広告を見つけるためのヒント

求人検索で偽情報を追いかけるのにうんざりしているなら、これらの手順に従って、空求人を避け、本物の機会を見つける方法を学びましょう。

1. 調査する

まずは調査から始めましょう。本物の仕事を持つ企業は、オンラインで積極的な存在を示しています。公式ウェブサイトやソーシャルメディアをチェックして採用の発表を確認しましょう。求人情報が公式チャンネルと一致しない場合、それは空求人かもしれません。本物の求人広告には通常、役割やチーム、企業文化に関する詳細な説明があります。曖昧な投稿？大きな注意のサインです。

2. おかしな要件に注意する

具体性のない仕事の責任や広範な要件に注意を払いましょう。本物の求人広告には、詳細な責任と資格が記載されています。誰にでも当てはまるようなものであれば、特定の候補者に適用するつもりがない可能性があります。

3. 投稿日を確認する

数ヶ月間続けて投稿されており、定期的に再出現する求人は、空求人かもしれません。積極的に採用活動を行っている企業は、合理的な期間内に役割を埋めることを目指しています。長期間掲載されている求人は、即時の空きではなく履歴書を集めるために掲載されている可能性があります。

4. 現実的な特典かどうかを注意深くチェックする

高額な報酬を提供しているが要件が少ない仕事にも注意しましょう。空求人には、応募を促すために多くの特典が含まれていますが、日常の任務についての詳細はほとんどありません。

5. フォローアップを綿密に調べる

応募後、フォローアップは求人の信頼性について多くを明らかにします。真剣に採用を検討している企業は、構造化された採用プロセスを持っています。フォローアップのメールや電話が無視されたり、応答が具体的でない場合、それは空求人かもしれません。

6. 求人追跡ツールを活用する

求人追跡ツールやシンプルなスプレッドシートを使用して、応募した職種や応募日、雇用主とのコミュニケーションなどを追跡しましょう。これにより、応答しない企業などのパターンを特定でき、空求人の目印になる可能性があります。

7. プライバシーのためにVPNを使用する

求人検索中、特に公共のWi-Fiネットワークや安全でないネットワークでの場合、ExpressVPNなどのプレミアムVPNを使用することを検討してください。VPNはインターネット接続を暗号化し、個人情報をハッカーから保護し、求人検索活動をプライベートに保ちます。これは、履歴書や個人情報を潜在的な雇用主に提出する際に不可欠です。

8. Googleアラートを設定する

興味のある企業については、Googleアラートを設定して情報を収集しましょう。これにより、これらの企業に関連する新しいコンテンツに関する更新情報を受け取り、求人広告の矛盾点を見つけたり、求人の正当性を確認するための情報を集めるのに役立ちます。

雇用主が留意すべきこと

空求人は求職者にとってだけでなく、雇用主にとっても悪夢です。それは彼らの信頼性や雇用主ブランドに長い影を投げかけます。Nevzoreanuは、企業が問題の一部にならないようにする方法と、代わりに積極的に雇用市場に貢献する方法について次のようなヒントを提供しています。

ブランドへの影響を理解する

空求人の継続的な投稿は、企業のイメージを損なう可能性があります。求職者の目には、企業が信頼できないか詐欺的に見えるかもしれません。この認識は、特にソーシャルメディアやGlassdoorなどの雇用者レビューサイトで、迅速に広がる可能性があり、将来の本物の求人へのトップ人材の応募を阻害する可能性があります。

透明性を確保する

求人情報は常に最新で、真の採用ニーズを反映していることを確認しましょう。ポジションが埋まったり、募集が終了した場合は、速やかに掲載を削除しましょう。潜在的な応募者との信頼関係を築くには、透明性が大きな役割を果たします。将来の可能性のために履歴書を集めているのであれば、それを率直に伝えましょう。潜在的な応募者が、特定の求人情報に惑わされることなく、将来の機会への関心を表明できる人材プールやコミュニティの創設を検討しましょう。

求人広告の倫理的な実践

求人の説明には正確かつ真実であることを心がけてください。興味を測ったり市場の給与を調べるために求人を利用しないでください。このような実践は、求職者の時間を無駄にするだけでなく、法的問題を引き起こし、企業の評判を損なう可能性があります。

採用時のコミュニケーションを見直す

空求人と自然消滅は同じコインの両面です。雇用主は、採用プロセス全体で候補者とのコミュニケーションを改善し、不成功な応募者に建設的なフィードバックを提供し、尊重とオープンさの文化を育成することで、これに対処するための積極的な手段を取ることができます。候補者が応募に費やした時間と努力を認めてください。シンプルな自動返信でも、無視されたり自然消滅したと感じる気持ちを和らげることができます。

ポジティブな候補者体験を育てる

すべての応募者に対して、結果にかかわらずポジティブな体験を作ることによって、不採用となった候補者がブランドを応援する存在にすることも可能です。これは、応募受領から最終決定までの明確なコミュニケーション、タイムリーな更新、そして尊重された関与を意味します。

技術を賢く活用する

応募者追跡システムやCRMツールを責任を持って使用し、潜在的な候補者を情報提供し、関与させるようにしましょう。しかし、関連のないコミュニケーションで彼らを煩わせるのは避けてください。技術は採用プロセスを向上させるのに用いられるべきであり、非人間化させるためのものではありません。

フィードバックループ

候補者からの応募体験に関するフィードバックを奨励し、このデータを使用してプロセスを継続的に改善してください。これにより、雇用慣行についての誤解や否定的な認識が形成されるのを防ぐことができます。

求人プラットフォームに求められるさらなる対応

空求人について対策を取るために求職者や雇用主が一歩を踏み出すことは良い始まりですが、そこで手を打つことが全てではありません。LinkedInなどのプラットフォームや他のキャリアサイトも重要な役割を果たす必要があります。キャリアプラットフォームは自分たちのゲームを強化する必要があります。Nevzoreanuは次のように述べています。

• 求人が掲載される前により厳格な審査と調整が行われれば、状況が変わる可能性があります。求人リストが、プラットフォームに認証されたものであればどうでしょう。これにより、多くの人々が時間と頭痛を節約することができます。さらに、これらのプラットフォームは、技術力を活用して潜在的な空求人を自動的に検出し、注意喚起することができます。
• 透明性も必要です。プラットフォームは、雇用主に求人の状況に関するより詳細な情報を求め、求人の進行状況を更新することを義務付けることでリードを取ることができます。求職者は、誰かが採用されたら、その状況の変化をリアルタイムで確認したいものです。
• 知識を提供することも重要です。プラットフォームは、空求人の影響や見分け方について、求職者と雇用主の両方を教育するための影響力とリソースを持っています。クイックガイド、ヒント、ウェビナーなど、さまざまな情報を提供できます。ユーザーがより情報を持つほど、空求人が繁栄するのが難しくなります。
• 求職者が自分の応募プロセスを報告したりレビューしたりできるフィードバックの文化を作ることで、雇用主が空求人を投稿するのを抑止することができます。求人が空求人であることが判明した場合、他の人に知らせることで、彼らが時間を無駄にするのを防ぐことができます。

キャリアプラットフォームを超えて

これは雇用主の行動や求職者への警戒だけではありません。政策立案者が、求人広告の実践を規制し、求人市場での公平性と透明性を確保することも必要かも知れません。

Nevzoreanuは次のようにのべます。「求職者、雇用主、そして彼らが使用するプラットフォームの間でより多くの対話が必要です。これにより、より正直で効率的な採用プロセスが作られるでしょう」

空求人に遭遇したことがありますか？オンラインでの機会を見つけるのに苦戦していますか？以下のコメントで、あなたの経験と対策を共有してください。